De la doar 38p pe zi, o ipotecă de 750 de lire sterline pe lună ar putea fi acoperită.
Când vă așteptați un copil sau dacă aveți copii mici, responsabilitățile financiare devin mai importante. Dacă vă bazați acum pe un singur venit, care ar fi viața dacă ați pierdut și asta? Veniturile sau câștigurile de asigurare vă oferă liniștea de spirit de care aveți nevoie deoarece oferă o înlocuire sau supliment la venitul dvs. dacă nu sunteți în măsură să lucrați.
- Gospodăria medie din Marea Britanie ar putea trăi fără venitul obișnuit pentru doar 18 zile
- Cheltuielile medii ale gospodăriilor din Marea Britanie sunt de 484 £ pe săptămână. Statutul de Sick Pay este în prezent £ 86.70 pe săptămână
- Mai mult de 50% din angajați au suferit concedieri sau boli de lungă durată
Diferitele tipuri de politici sunt adesea confundate. În timp ce politicile pe termen scurt și lung sunt destinate să acopere aceleași riscuri (adică asigurarea împotriva accidentelor, a bolilor și a șomajului care duc la reducerea sau oprirea veniturilor) și ambele oferă o plată lunară (cunoscută ca beneficiu) de până la 65 % sau venitul dvs. brut către deținătorul poliței de asigurare, perioada de timp în care se plătește beneficiul diferă pentru fiecare dintre cele două tipuri de polițe.
Protecția financiară pe termen lung este cunoscută sub denumirea de Asigurare permanentă de sănătate sau PHI și plătește beneficii până la o vârstă specificată de pensionare. Protecția financiară pe termen scurt este cunoscută sub denumirea de "Accident, boală și șomaj" sau "ASU" și oferă plăți pentru beneficii maxime de doi ani. Ambele tipuri de politici plătesc o prestație lunară care este scutită de impozit. Ambele politici vă permit să solicitați prestații guvernamentale de care ați putea avea dreptul în timp ce căutați un loc de muncă sau dacă sunteți invalid din cauza unui accident sau a unei boli.
Motive pentru cumpărarea de protecție a veniturilor
- Pentru a evita pierderea casei tale
- Asigură acoperirea facturilor
- Vă permite să evitați să pierdeți ambele salarii
- Produse disponibile pentru casnicii
- Creșterea alocației pentru solicitanții de locuri de muncă de 73,10 de lire sterline * pe săptămână.
* Cifrele sunt corecte ca la 2 iulie 2015 conform gov.uk
Pentru a obține o ofertă, discutați cu unul dintre experții noștri sau aflați mai multe detalii aici
Întrebări frecvente
1. Pot să mai solicit încă în concediu de maternitate / paternitate?
Da. Vă asigurăm că ați fost în activitate activă sau că desfășurați o activitate independentă în mod independent înainte de a vă afla în concediu, iar asigurătorul oferă o acoperire continuă, iar primele dvs. sunt plătite în timpul concediului. Unii asiguratori oferă să suspende plățile de prime și să acopere în această perioadă.
2. Pot începe o politică în timpul concediului de maternitate?
Da, pentru că sunteți clasificați ca fiind în activitate activă. Asigurătorul dvs. poate avea câteva prevederi care se vor aplica politicii dvs.
3. Sunt o persoană care desfășoară o activitate independentă, pot beneficia în continuare de protecția venitului în timp ce solicit alocația de maternitate statutară?
Da. Asigurați-vă că ați fost în activitate independentă înainte de a vă afla în concediu și că asigurătorul oferă o acoperire continuă, iar primele dvs. sunt plătite în timpul concediului. Unii asiguratori oferă să suspende plățile de prime și să acopere în această perioadă.
4. Pot plățile să fie amânate / suspendate în timp ce sunt în concediu de maternitate?
Da, dacă aceasta face parte din acordul dvs. de politică. Aceasta înseamnă că nu veți putea să faceți o plângere în această perioadă. Unii asigurători au o politică de primă de plată continuă, ceea ce înseamnă că veți continua să plătiți pe parcursul oricărui concediu și, bineînțeles, va continua să fie acoperit.
5. Se acoperă concedierea voluntară?
Nu. Plățile de redundanță se aplică numai concedierii impuse.
6. Există o politică de anulare?
Da, totuși aceasta depinde de politică și de asigurător. Majoritatea politicilor vor oferi o rambursare integrală dacă anularea este făcută în termen de 30 de zile de la începerea acesteia. Dacă polița este anulată după acel moment, suma returnată titularului poliței poate fi mai mică decât suma plătită în prime.
7. Dacă nu mă întorc la serviciu după ce copilul meu continuă politica mea?
Da. Aceasta este considerată o schimbare a profesiei. Ca persoană de casă, puteți menține o politică. Primele dvs. pot să scadă, dar este posibil ca și nivelul de acoperire să scadă. Verificați politica cu asigurătorul dvs.
8. Care este perioada de așteptare?
Perioada de timp în care un polițist așteaptă să beneficieze de acestea. Este combinația perioadei excesive și a perioadei minime de revendicare.
| Perioada de depășire | Prima plată efectuată |
| Înapoi la prima zi | Plătit în ziua 31 a revendicării înapoi în prima zi |
| 30 de zile | Plătit în ziua 61 a revendicării înapoi în a 30-a zi |
| 60 de zile | Plătit în ziua 91 a revendicării până în a 60-a zi |
| 90 de zile | Plătit în ziua 121 a revendicării până în a 90-a zi |
Fapte și cifre
- Doar 18 zile este momentul în care ar fi nevoie ca gospodăria medie din Marea Britanie să trăiască fără venitul obișnuit
- Mai mult de 50% din angajați au suferit concedieri sau boli de lungă durată
- 40% dintre muncitori admit că nu și-au putut permite să locuiască în Statutory Sick Pay, în prezent, 86,70 lire sterline pe săptămână
- cheltuielile medii ale gospodăriilor din Marea Britanie sunt de 484 lire sterline pe săptămână
- 25% dintre lucrătorii britanici au fost plecați la muncă pentru perioade mai lungi de 4 săptămâni
- 1 din 3 angajați din Marea Britanie au fost concediați într-o anumită etapă a carierei
- Este mai probabil ca bărbații să fie concediați
- Femeile sunt mai susceptibile de a suferi boli pe termen lung
- Unul din zece muncitori se simte bolnav de șase luni sau mai mult în timpul vieții lor active
* Surse: Studiu privind beneficiile MetLife Employer, Centrul pentru Economie și Cercetare în Afaceri (Cebr), L & G Deadline pentru cercetarea Breadline, Sursa: ONS 2010
