Este o problemă care poate lăsa mai multe mămici și mame într-o dilemă, dar întrebați-vă aceste întrebări atunci când decideți când să vă întoarceți la locul de muncă și veți fi în curând capabili să luați o decizie
Voiam doar să vă agățați de această chestie mama, să vă bucurați de excursii la cafenele sau să cântați și să semnați cu bebelușul dvs. și să nu vă lăsați o pleoapă pentru scutece supuse sau haine murdare, dar a sosit timpul începeți să vă gândiți când doriți să vă încheiați concediul de maternitate și să vă întoarceți la muncă.
CITEȘTE: CELE MAI IMPORTANTE CELE MAI IMPORTANTE ALEGERI PENTRU A FACE ÎNAINTE DE NAȘTEREA TA Acestea sunt întrebările pe care trebuie să le întrebați atunci când decideți cu privire la data de #mumback …
1. Cât de mult concediu de maternitate aveți?
Concediul de maternitate statutar este de 52 de săptămâni - un an de la locul de muncă. Primele 26 de săptămâni sunt cunoscute ca "concediu de maternitate obișnuită" (OML), în ultimele 26 de săptămâni ca "concediu de maternitate suplimentar" (AML). Această sumă de concediu va include săptămânile pe care le luați înainte de a avea copilul, iar cea mai veche concediu poate fi luată cu 11 săptămâni înainte de săptămâna dvs. așteptată. În timpul OML, veți obține în continuare toate aceleași drepturi în contractul de muncă ca și cum ați fi în continuare la serviciu. Singura excepție este că nu veți primi plata normală decât dacă contractul dvs. o permite. Dacă luați AML, aceasta trebuie să urmeze imediat după concediul de maternitate obișnuit și nu trebuie să existe decalaj între cele două. De asemenea, trebuie să luați cel puțin două săptămâni după naștere (sau patru săptămâni dacă sunteți lucrător în fabrică). Mulți angajatori permit angajaților să își aloce întregul concediu anual până la începutul sau la sfârșitul perioadei de maternitate, astfel încât să puteți începe anticiparea concediului de maternitate sau să îl extindeți înainte de a vă întoarce dacă doriți.
CITIȚI: GHIDUL SURVIVALULUI PRIMUL ZI-ÎNALTĂ-DUPĂ MATERNITATE Amintiți-vă că, oricât de mult timp veți alege, trebuie să vă anunțați opt săptămâni dacă vreți să vă întoarceți mai devreme decât data convenită anterior.
2. Cât de mult plătește compania maternă?
Câștigurile dvs. în timpul concediului de maternitate sunt adesea primul lucru la care vă gândiți atunci când decideți cât timp să decolați. Plata de maternitate statutară (SMP) este de obicei plătită pentru o perioadă de până la 39 de săptămâni, iar primele șase săptămâni la 90% din câștigurile dvs. medii săptămânale (AWE) înainte de impozitare. Pentru celelalte 33 de săptămâni, veți fi plătit 138,18 £ sau 90% din AWE (oricare dintre acestea este mai mică). Unele companii vor oferi mai multe plăți de maternitate, de exemplu, șase luni de concediu la plată, ceea ce, evident, va face viața mult mai ușoară, așa că merită să te uiți la ceea ce oferă locul tău de muncă.
CITEȘTE: CUM SĂ UȘLEȚI-VĂ ÎNTÂLNIȚI ÎN MUNCĂ după ce părăsesc ființa
3. Cum arata finantele dumneavoastra personale?
Dacă sunteți eligibil doar pentru SMP, dar ați reușit să construiți un ouă de cuib considerabil, aceasta ar putea însemna că puteți lua suma maximă și încă o puteți face din punct de vedere financiar. Amintiți-vă să profitați de economii în alte zone din viața dvs. în timp ce vă aflați în concediu de maternitate, cum ar fi rețetele gratuite și îngrijirea dentară. Dacă vă confruntați cu plățile ipotecare, discutați cu furnizorul de credite ipotecare, deoarece aceștia vă pot oferi o ședere de șase luni. Acest lucru este atunci când acestea suspendă sau să reducă plățile ipotecare, astfel încât să puteți avea o respirație dacă sunteți finanțe au scăzut brusc.
4. Care sunt nevoile dvs. emoționale?
Este foarte ușor să părăsiți biroul în ultima zi înainte de concediul de maternitate, promițând în mod voit să vă vadă colegii de muncă în șase luni, doar pentru a descoperi că părăsirea copilului va fi mai greu decât credeai. Merită să discutați cu partenerul dvs. despre modul în care vă gestionați emoțional perspectiva de a vă lăsa copilul să se întoarcă la serviciu și despre modul în care acest lucru vă va afecta data de întoarcere. Și, desigur, acest lucru funcționează în ambele sensuri. Puteți să urcați pe pereți la pierderea conversațiilor care nu implică combinații de culori sau combinații de piure, iar revenirea la lucru este ceea ce este necesar pentru a restabili sanatatea. În acest caz, poate doriți să vă întoarceți mai devreme decât planificați, deci merită să vă pregătiți pentru a fi puțin flexibil.
5. Cum vedeți dezvoltarea carierei dvs.?
Unele mame se îngrijorează că sunt departe de locul de muncă pentru o perioadă lungă de timp, deoarece se simt în afara buclei și se simt îngrijorați de impactul pe care l-ar putea avea asupra carierei lor.
CITEȘTE: E TIMPUL DE A BABPROFI CARIEREA DUMNEAVOASTRĂ În timp ce poate fi dificil să eliminați FOMO-ul legat de muncă (teama de a pierde) în timpul concediului mat, puteți rămâne în buclă datorită zilelor Keeping In Touch (KIT). Acestea sunt zile în care puteți să vă întoarceți în birou (și să fiți plătit) pentru a afla noile evoluții, pentru a lucra la proiecte și a efectua instruirea. Vi se permite 10 în total.
6. Ce îngrijire a copilului aveți?
Indiferent dacă este vorba de pepinieră, dădacă, copilărie sau bunici, sortarea îngrijirii copilului va avea un impact asupra încheierii concediului de maternitate și a reveni la locul de muncă. Poate că va trebui să faceți o grămadă de îngrijire a copiilor pentru a acoperi zilele în care lucrați, așa că nu vă fie frică să vă adresați prietenilor și familiei dacă bugetul dvs. înseamnă că nu puteți plăti pentru normă întreagă îngrijire. Dacă trebuie să vă întoarceți la serviciu - de exemplu, dacă sunteți principalul susținător al familiei - dar nu sunteți pregătit pentru ca copilul dvs. să fie îngrijit de cineva din afara familiei, consultați concediul de paternitate suplimentar sau concediul parental comun copilul este datorat după 5 aprilie 2015). Partenerul dvs. poate lua între două și 26 de săptămâni din alocația dumneavoastră de 52 de săptămâni pentru un concediu de paternitate suplimentar și să primească plata paternității. Pentru concediul de paternitate comun, puteți să vă împărțiți concediul de paternitate în blocuri egale, în loc să luați totul într-un singur pas, ceea ce înseamnă că dvs. și partenerul dvs. ați putea să-l luați în schimb pentru a rămâne cu copilul dumneavoastră timp de până la un an.
CITEȘTE: S-ar putea să vă împărțiți partajul pentru dumneavoastră?
Ce v-ati ajutat sa decideti cat de mult trebuie sa aveti concediu de maternitate? Spuneți-ne în caseta de comentarii de mai jos.
