Voi visezi la concediul de maternitate de luni de zile, dar cum rămâne cu concediul de paternitate al partenerului tău? Îi transmiteți această defalcare cum să-l organizați
Aveți timp liber de muncă după nașterea bebelușului dvs. este un partener excelent de legătură pentru partenerul dvs. Prin lege, are dreptul la una sau două săptămâni de "concediu de paternitate obișnuit" la plata statutară de 136,78 lire sterline pe săptămână sau 90% din câștigurile sale medii săptămânale (oricare dintre acestea este mai mică). Și acum există și opțiunea pentru el, care poate dura până la 26 de săptămâni suplimentar - dar numai dacă tu du-te înapoi la muncă. Cu toate acestea, cu un loc de muncă exigent într-un loc de muncă agitat, nu este întotdeauna ușor să cereți concediul de care are nevoie. Deci, arătați-i această defalcare.
Concediul de paternitate: un ghid pentru tatăl care urmează să fie
Faceți o conversație
În primul rând, lucrați împreună cu partenerul dvs. cât timp doriți să decolați, mai ales dacă diferă de suma legală de o săptămână sau de două săptămâni.
"Arătând acest lucru în ambele minți vă oferă un punct de plecare pentru a vă putea aborda angajatorul în timp util", spune Lisa LaRue, antrenor de carieră la serviciul de consultanță CareerWorx.
Înțelept pe T & C
Asigurați-vă că înțelegeți ce aveți dreptul și reglementările din jurul acestuia - puteți găsi acest lucru la gov.uk. Lăsarea nu poate începe înainte de naștere, de exemplu, și o săptămână este definită ca număr de zile în care lucrați - deci dacă faceți luni și marți, o săptămână este de două zile.
"De asemenea, este bine să aflați ce este politica companiei", spune Lisa. "Unele locuri oferă suplimentări în plus față de setările legale, cum ar fi plata salarială suplimentară".
Ia-spirate tata
Gândiți-vă la modul în care colegii și-au gestionat concediul de paternitate.
"Privind la trecutul precedent te pot ajuta sa te gandesti la ce a functionat bine in companie - si ce nu - ca sa-ti poti adapta abordarea si sa decid cu angajatorul tau ce va face ca lucrurile sa mearga usor", spune Lisa.
Fii deschis cu angajatorul tău
Aranjați o discuție cu managerul dvs. și fiți sincer despre ceea ce doriți să se întâmple - legal, cu cel puțin 15 săptămâni înainte de săptămâna în care urmează să se nască copilul. Puteți apoi să formalizați aranjamentul cu HR.
"Scrieți o scrisoare pentru managerul dvs., inclusiv despre cum ar fi data scadenței copilului dvs. și când doriți să începeți concediul în legătură cu acest lucru", spune Lisa. Consultați acest șablon la adresa de e-mail.
Puneți un plan în loc
În timp ce aveți dreptul să plecați, este încă inteligent să vă gândiți cum poate funcționa bine pentru toată lumea. "Ajutați-l să organizeze lucrurile în jurul datei scadente a copilului, cu puțină libertate în cazul în care acesta sau ea ajunge mai devreme sau mai târziu", spune Lisa.
Oferind soluții la probleme va face totul mult mai ușor de navigat - și colegii dvs. mult mai fericit.
Partenerul dvs. este în prezent organizat concediul de paternitate? Spuneți-ne pe comentariile de mai jos.
