Cercetarea efectuată de Comisia Egalității și Drepturilor Omului (EHRC) arată că mai mult de 10% dintre mame au o discriminare la locul de muncă
Ultimul sondaj realizat de EHRC se bazează pe interviuri cu 3034 de angajatori și 3.254 de mame.
Rezultatele arată că, din păcate, multe mame de lucru știu că sunt adevărate - continuă discriminarea femeilor însărcinate la locul de muncă.
Majoritatea angajatorilor au raportat că este în interesul lor să sprijine femeile însărcinate și cele aflate în concediu de maternitate și au convenit că drepturile legale legate de sarcină și maternitate sunt rezonabile și ușor de implementat. Cu toate acestea, cercetarea a constatat că:
- Aproximativ una din nouă mame (11%) a raportat că au fost fie concediate, obligate de a fi redundante, în cazul în care alții la locul lor de muncă nu au fost sau au fost tratați atât de prost încât au simțit că trebuie să-și părăsească locul de muncă; dacă este redus la populația generală, acest lucru ar putea însemna până la 54.000 de mame pe an.
- Unul din cinci mame a declarat că au avut hărțuire sau comentarii negative legate de sarcină sau muncă flexibilă de la angajatorul lor și / sau colegi.
- 10% dintre mame au afirmat că angajatorul lor le-a descurajat să participe la numirile antenatale.
Expert principal și fondator al alegerii părintești Sarah-Jane Butler: Mii de femei în fiecare an încă se confruntă cu discriminare la locul de muncă datorită faptului că sunt însărcinate sau că sunt mame.
Mii de femei în fiecare an încă se confruntă cu discriminare la locul de muncă
Hărțuirea, tratamentul nedrept și atitudinile negative pe care noile mame se confruntă nu numai că îi dăunează, ci și pe deplin văzute pe scurt de companiile pentru care lucrează. Pierderea de talente și de experiență costă mai mult companiile mai mult pe termen lung și aruncă așa-numita noastră societate progresivă înapoi în vremurile dickensiene.
"Nu este de mirare că tații nu primesc concediu parental partajat atunci când își văd partenerii care suferă atât de mult în mâinile angajatorilor lor".
