Mai mulți dintre voi, ca oricând, se întorc la muncă și jonglează cu un program zilnic aparent suprauman. Și, în timp ce ești (bineînțeles) să-ți administrezi singur, se dovedește că vrei ajutor. Lucky am venit cu o soluție sub forma Clubului de Mame de lucru
FACTORUL GUILT
Cum vă simțiți când ieșiți din ușă să mergeți la muncă în fiecare dimineață? Indiferent cât de mult vă bucurați de slujba dvs., mai mult de 60% dintre dvs. care au participat la studiul nostru recent au fost de acord că vă simțiți vinovați de lucru. Și nu discriminează dacă aveți 20 sau 40 de ani, un CEO cu normă întreagă sau un muncitor cu fracțiune de normă. În timp ce nimănui nu-i place să afle că acești primii pași au fost luați în timpul unei întâlniri, mulți dintre noi aleg să lucrăm - mai mult de 65% la ultimul număr.
Mai mult de 60% dintre dvs. care au participat la studiul nostru recent au fost de acord cu faptul că vă simțiți vinovați de lucru
Da, chiar și cu vinovăția, îngrijirea copiilor îngrozitoare și problema nesfârșită de a încerca să ieșiți din casă dimineața, încă o faceți. De ce? Pentru că vă place. Nu întotdeauna (și nu când ai avut somn de patru ore), dar, în general, îți prețuiești poziția în lumea muncitoare. Este o șansă să faci ceva pentru tine, nu doar pentru familia ta. Este, de asemenea, ceva care aduce independență financiară (chiar dacă cheltuiți mai mult pentru îngrijirea copiilor). Și, bineînțeles, nu este puțin adevărat că puteți să vă luați o cafea din când în când. La dracu, la locul de muncă, chiar ajungi să te duci în pace în pace. Toate astea se explică de ce 70% dintre voi ați revenit la serviciu la un an după ce ați avut copilul. Majoritatea dintre dvs. ați luat între șase și 12 luni, oferindu-vă o bază solidă pentru maternitate, dar fără a vă lăsa să vă duceți în carieră.
BANII CONTEAZĂ
Pentru mulți dintre dvs. (88%), decizia de a vă întoarce la locul de muncă a fost motivată în principal de finanțe, dar și de alți factori, de la simplul fapt că vă bucurați de ceea ce faceți pentru a vă asigura o perspectivă de carieră pe termen lung. Și semne complete cu partenerii dvs., care au sprijinit cea mai mare parte alegerea dvs. (70%) - în majoritatea cazurilor, a fost o decizie comună. Dar, în timp ce munca este importantă, rolul de mamă nu este uitat niciodată. Foarte puțini dintre voi ați optat pentru a vă întoarce din teama de a vă plictisi - mai puțin de cinci procente au spus că nu credeți că vă veți bucura de o mamă de ședere la domiciliu.
IUBESC VIAȚA LUCRĂRILOR
Având în vedere atitudinea can-do, cea mai mare parte a mamei se apropie de viață, nu este deloc surprinzător că sunteți un avantaj la locul de muncă. Odată ce ați supraviețuit roller coaster-ului, care este sarcina, nașterea și primele săptămâni cu un copil, ce nu puteți face? Iar vestea bună este că 72% dintre dvs. vă raportează sentimentul de susținere la locul de muncă.
În plus, 84% dintre dvs. au fost proactivi în ceea ce privește găsirea echilibrului dvs. "fericit", cerând - și primind - ore flexibile sau un rol cu fracțiune de normă. În ceea ce privește cei 28% dintre dvs. care nu se simt sprijiniți în birou, plângerile includ organizații care nu au empatie pentru persoanele cu familii, fiind nevoite să se simtă rău pentru că au părăsit la timp pentru a-și strânge copilul și pentru a lucra în mod constant ore suplimentare - 57% nu simțiți că volumul de muncă reflectă orele și zilele reduse.
ACȚIUNEA FAȚĂ
Apoi, este cel de-al doilea schimb pe care mulți dintre voi îl faceți atunci când ajungeți acasă - asta este spălarea, curățarea și chestiile generale de bucătărie care se construiesc în timp ce ieșiți. Nu este o surpriză reală că 60% dintre voi simți că faceți mai mult în jurul casei decât în cealaltă jumătate, iar acest lucru este probabil o dovadă suplimentară că societatea trebuie să-și educe atât băieții, cât și fetele despre egalitatea de gen - 11% dintre voi spun că educația partenerului dvs. se află în spatele lipsei sale de interes pentru lucrările de uz casnic. Dar, în ciuda faptului că trebuie să jonglezi mai bine cerințele conflictuale ale muncii, vieții, familiei, relațiilor și treburilor casnice decât un interpret de la Cirque du Soleil, unul dintre cele mai surprinzătoare rezultate ale studiului nostru a fost: mai mult de 70% Nu! La noua propunere guvernamentală care vă permite să împărțiți concediul de maternitate cu partenerul dvs. Deși aproape toți au spus că bărbatul dvs. ar plăcea să rămână acasă, în cele din urmă se reduce la bani, în timp ce 55% admit că este mai important pentru el să lucreze.
ȘI, ÎN SFÂRȘIT…
Singurul lucru pe care aproape toți sunteți de acord (94%) este că lucrul reprezintă un exemplu pozitiv al modelelor moderne de sex feminin pentru copiii dumneavoastră. Și, la fel ca în toate celelalte domenii ale vieții, faceți tot ce puteți pentru a vă controla cariera - și pentru a vă asigura un echilibru bun și profesional al vieții - însă aveți nevoie de mai mult sprijin, fie că este emoțional sau practic. asta e ceva cu care Mother & Baby vrea să te ajute.
Am lansat Clubul Working Mums, împreună cu o serie de mame care au lucrat cu succes și care au trecut prin toate acestea și vor fi la îndemână pentru a vă oferi sfaturi cu privire la oricare dintre problemele cu care vă confruntați.
Urmăriți paginile WMC și anunțați-ne despre orice probleme în special cu privire la care doriți să vă ajutăm pe pagina noastră de pe Facebook sau pe pagina noastră Twitter.
